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內容簡介: 博客來書店 「如何成為金牌人力資源管理師」這本書，正是為從事人力資源管理工作的職場人士或者准職場人士寫的。針對HR和准HR在自我職業生涯規划中的困惑的問題，提出解決問題的對策建議。為了避免「說教」，本書引入了大量案例——通過「復制成功」，我們可以借鑒成功者的經驗；通過「失敗者說」，我們可以汲取教訓，避免重蹈覆轍；通過「設身處地」，我們可以對號入座，為自己職業生涯的困惑找到答案。

需要說明的是，企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。而在企業里，HR的典型職位從低到高一般為人力資源管理專員、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監等。「如何成為金牌人力資源管理師」旨在指導HR實現自己的職業生涯目標，與國家職業資格考試並無直接的對應關系。
楊波，女，雲南普洱人，管理學博士。曾任北京元洲集團人力資源總監、北京金隅集團人力資源部副部長，目博客來網路書店前在首都經貿大學勞動經濟學院人力資源管理系任教。

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• 作者： 楊波
• 出版社：武漢大學出版社
• 出版日期：2009/11/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

熱門股－彰銀 不畏官司 拉高額定資本額拚業務 周線連5紅

鉅亨網記者陳慧菱 台北

線圖中文說明

彰銀 (2801) 兩大股東財政部與台新金 (2887) 的官司還在纏訟，下周三(23日)才要再開辯論庭，但是彰銀不畏官司，為了業務發展，董事會17日通過提高額定資本額，彰銀股價周五收在17元，不但站穩所有短期均線上，周線更是連5紅。

彰銀通過將額定資本總額擬自目前的900億元提高至1,100億元，該行獨立董事潘榮春針對該案表示三點反對意見。對此，彰銀除依規發布重大訊息外，彰銀表示獨立董事潘榮春及其他台新金控代表董事的反對意見，不利於現階段的銀行業務發展。

彰銀表示，目前實收資本額與額定資本總額僅餘50多億元空間，於今(2016)年盈餘轉增資後將達額定資本總額上限。若有增資之需要必須召開臨時股東會，除限制業務發展以外徒增該行風險。此次額定資本額增加案純粹以業務發展為考量，與股東間的經營權訴訟毫無關連。

彰銀進一步指出，為遵循主管機關政策，持續規劃拓展區域金融服務版圖，擴大區域佈局，強化資本。另相較於其他同業，彰銀資本適足率相對偏低，如不提高目前之額定資本總額，未來第一類資本恐有可能不符主管機關規範的資本適足率法定標準，將直接或間接限制銀行業務發展。

彰銀強調，本次修改章程僅修正銀行額定資本總額，未來如有增資之實際需求，仍應經董事會討論決議通過後始可辦理，不影響台新金控之股東權益。

彰銀表示，國際信評公司去(104)年對該行進行信用評等評估時曾表示，彰銀如能在資本水準上予以強化，並同時在景氣循環中維持允當的資產品質，則可望調升彰銀的信用評等。

雖然大股東台新金指稱經營權之爭訟未定，因此反對彰銀提高額定資本額，但公股因席次有主導權優勢，仍順利通過此案。彰銀去(2015)年累積合併稅前盈餘達新臺幣(以下同)137.46億元，較2014年度增加13.22億元，成長10.64%，獲利表現亮眼，反映到股價上也不俗，周線已拉出連5紅。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/熱門股-彰銀-不畏官司-拉高額定資本額拚業務-周線連5紅-042046695.html

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