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內容簡介: 博客來書店博客來網路書店 幾乎所有的人都認為雇主和雇員之間原來的契約已經不復存在了，在那種契約下，公司會提供至少一種工作保障的方法以換取員工良好的績效和一些忠誠的表現。一些管理學粗認為我們現在應當關注的不是傳統意義的雇用，而應當是可雇用性。可雇用性意味著具備有競爭力的技能，使得無論在哪里，當我們需要尋找一份工作時都能夠成功。但是這個觀點並沒有闡明企業與員工之間應當互相承擔哪些責任。

在本文中，作者指出這個問題的答案是一種新的契約，在這種新的契約下雇員和雇主共同承擔責任，以保持甚至提高每個員工在公司內部和外部的可雇用性。企業的責任在于向員工提供工具、開放的環境和機會來評估和發展他們的技能。員工的責任是管理自己的職業生涯，並且只要他在這家企業工作，就要對企業的目標和集體作出某些承諾。這樣做將會打造出具有自我職業發展能力的員工和一個在保持競爭力所需技能飛速發展的時代中繁榮的企業。

如果企業的員工具有自我職業發展能力，那麼企業將擁有巨大的戰略優勢。企業可博客來網路書局以鼓勵員工發展、變化和學習，結果將是企業可以更有效地鼓勵員工發展、變化和學習。

博客來

• 作者： 歐陽暉 譯
• 出版社：中國人民大學出版社
• 出版日期：2004/08/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

上海副市長率團來訪 柯:加強醫療衛生合作

(記者黃秀麗臺北報導) 30 日上海市副市長翁鐵慧率團拜會臺北市長柯文哲。會中雙方針對產業輔導、衛生醫療、施政延續性等項目進行意見交流。柯文哲於會中表示，針對兩市交流，他的原則從來都是「促進交流、增加善意」，他建議兩市的交流，可以加強最沒有爭議的醫療衛生合作項目，這也是上海所重點推薦的。

這次翁鐵慧副市長拜會，是為持續深化臺北、上海兩市各面向交流、維繫友好情誼。除市政建設與雙城論壇議題，上海市訪團也規劃參訪臺北市的樂齡學習、捷運交通、青創育成、社區醫療等項目。

在會談中，柯文哲與翁鐵慧討論到醫療問題。由於人口高齡化，安寧醫療也日趨重要，也受民眾高度關注，兩人皆認同是兩市共同的挑戰。柯文哲表示，透過醫療做交流是最沒有爭議的。他說，臺灣在醫療衛生方面有很多人才、也有全民健保，雖然民眾還是有所抱怨，但仍不能沒有健保。

由於兩市皆非資源型城市，更需要靠人才創新，因此青創政策也相當重要。例如，臺北市的天使基金俱樂部，上海市的上海大學生科技創業基金會，皆提供青年金融及政策上的協助，透過政府與民間合作，接力幫助在學中或畢業不久的年輕人創業，盼帶動城市的科技、產業發展。

會前，柯文哲致贈「2016世界設計之都」龍鱗裝申辦書以及羊年紀念版悠遊卡；翁副市長則回贈「上海，城市讓生活更美好」紀念牌，期待上海與臺北兩市交流繼續深化擴大，讓兩市人民共同感受城市令生活更美好。「上海，城市讓生活更美好」，是2010上海世博的主題，也是2010臺北上海城市論壇、上海市韓正市長來訪的主題。(自立晚報2015/7/30)

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/上海副市長率團來訪-柯-加強醫療衛生合作-075254589.html

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