年中慶拉達克里希南(平)成本價
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內容簡介: 博客來網路書局 作者通過對拉氏的生活時代、主要著作、思想淵源和人生經歷的多方面研究，較全面系統地闡明了他的吠檀多不二論的世界觀、神秘主義的直覺論、精神宗教的理想、東西方比較哲學和宗教的研究內容和方法、印度教傳統的倫理觀以及教育思想等。全書貫穿著歷史性和科學性，不但總結出他對印度傳統哲學的繼承和發展。而且還突出了他的哲學研究的兩大成果，即直覺論和東西方哲學的比較觀。最後指明了他對印度哲學的影響。希望讀者通過本書能領略拉達克里希南的哲學風采及印度哲學的概貌
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內容來自YAHOO新聞
美國一貫的老問題：勞工缺一技之長
鉅亨網編譯郭照青
根據CNNMoney分析報導，美國目前有數百萬個工作職缺，創2000年以來最高。
表面上，這應是件好事。這意味雇主正在徵人，有利經濟成長。
然而仔細檢視，眾多工作職缺其實是為經濟亮起的紅燈。因為這意味企業找不到適當的工人，從事適當的工作。這突顯了美國經濟的老問題：技術缺口。
研究顯示，工作缺人可讓公司每日損失數百美元，最終，技術缺口將直接傷害美國經濟成長。
可以想見，在2016年美國大選中，技術缺口將是共和黨總統候選人的罩門。
加州大學教授迪里(Chris Tilly)說：「這當然讓人擔憂，關心美國勞工未來的人，都應感到憂慮。」
有幾項因素，讓這些工作無法找到適當人選。專家說，與美國在歐洲與亞洲的競爭對手相較，美國的職業訓練計劃仍付諸闕如。
是雇主要求太高嗎？倒也未必。但有些雇主的條件的確太高，他們希望找到無需職業訓練的員工。
例如：65%的秘書工作職缺，需要大學學歷。但根據哈佛教授福樂(Joseph Fuller)指出，目前的執行秘書中，僅有19%擁有大學學歷。期望與現實，落差巨大。
在經濟衰退期間，雇主可輕易提高條件，因為求職者多，工作機會少。但在美國目前的強勁市場，這套策略就行不通了。
「雇主要現成的人才，」福樂說。「但當勞工市場來到目前的情況，許多工作就難以找到人才。」
另一項警訊：美國5月有530萬個工作職缺，較衰退低點時的210萬個，大幅改善。然而，工作職缺上升，卻也伴隨著一項不佳的趨勢：工作求才的平均天數也隨之上升。
「這種情況讓人擔憂，」福樂說。「我們一直都缺少某種技術性勞工。」
另一項不良訊號：今年以來，每一個工作職缺，平均約有30名應徵者。這些應徵者中，符合條件者不及20%。
福樂點出了一個重要問題：中級技術缺口。中級技術工作係指需要經驗更甚於學歷的工作，例如卡車司機。
中級技術工作平均求才約40天，這點嫌太高，福樂說。正常應約為20天。
擁有這類經驗或條件的美國人已大為減少。迪里說，太多美國人進入大學，以為大學學歷是賺大錢的唯一途徑。
「我無法解決水電工才能解決的問題，」迪里說。「這些工作，才能賺較多的錢。」
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/美國-貫的老問題-勞工缺-技之長-161250585.html
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