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內容簡介: 本書分為人力資源與人力資源管理、戰略性人力資源管理、組織結構與職位分析、人力資源規劃與招募、員工甄選、培訓與開發、績效管理、薪酬福利這八章內容，系統地闡述了現代人力資源管理的相關知識，每章後面都附有案例，幫助讀者將理論與實際進行餃接，更好地掌握。

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劉昕，男，生于1970年，現任中國人民大學公共管理學院院長助理，組織與人力資源研究所所長、教授、博士生導師；中國首位勞動經濟學博士學位獲得者；中國人力資源開發教學與實踐研究會常務理事；人力資源和社會保障部經濟技術職稱考試人力資源管理專家組成員；美國全面報酬學會（WAW）MHR項目認證專家。
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1987—1997年就讀于中國人民大學勞動人事學院、比利時根特大學和布魯塞爾自由大學以及美國賓夕法尼亞大學訪問學者，出訪美國、德國、韓國以及港澳台多所大學。

曾擔任多家企事業單位及政府機構的人力資源管理顧問。在各類報紙期刊發表文章百余篇，出版著作10余部。

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• 作者： 劉昕 編著
• 出版社：中國人事出版社
• 出版日期：2009/03/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

燒燙傷患納急性後期照護

八仙事件導致逾500名燒燙傷病患，目前傷勢輕者已陸續出院，但未來因傷口照護、疤痕增生、關節攣縮、或重建手術者，都需要長期整合性團隊照料，健保署計畫將燒燙傷患者納入，「提升急性後期照護品質試辦計畫」，持續後續性照顧，依照復健期3至6個月來推估，將補助1.5億元。

健保署醫管組副組長李純馥表示，健保署於民國103年開始執行「提升急性後期照護品質試辦計畫」，先針對中風病患著手，除希望在治療黃金期能有整合性照戶外，也鼓勵病患回歸社區與居家；目前收案人數超過3150人，結案病患約有84.5%都能順利返家，再次住院率也比為納入計畫病患低。

八仙事件短期間造成大量燒燙傷患者，傷勢嚴重者未來需要長時間復健，才能有機會重新回到一般生活，擴大推動急性後期照護適用範圍，由社區醫院組成專業整合照護團隊，協助燒燙傷病患恢復身心功能，目前健保署已邀請約30個專業團體召開兩次專家諮詢會議，研議燒燙傷急性後期整合照護計畫。

只要經過急性燒燙傷團隊評估，功能缺損造成日常生活無法自理(巴氏量表≦80分)，或傷口已逾二個月復原狀況不良，導致出院返家或居家照護困難，都可以在社區醫院取得日間照護模式與住院照護，內容包括整形外科、復健、物理、職能等；健保署不排除繼續擴大適用對象，讓疾病失能者能有統合適照顧。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/燒燙傷患納急性後期照護-160000208.html

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